2025.12.12 | Danh mục: Xin visa/Nghiệp vụ quản lý xuất nhập cảnh
Visa Kỹ sư/Chuyên gia/Nghiệp vụ quốc tế, điều kiện được phép ngay cả với mức lương 220.000 yên là gì? [Giải thích của Chuyên viên Hành chính]
Kết luận của bài viết này
Việc được cấp phép với mức lương hàng tháng 220.000 yên là có thể, nhưng tính nhất quán của "khu vực", "độ tuổi" và "nội dung công việc" là bắt buộc. Nếu giải thích không đầy đủ, rủi ro bị từ chối sẽ tăng lên.
"Tôi muốn tuyển dụng người nước ngoài, nhưng tôi đang xem xét mức lương khoảng 220.000 yên mỗi tháng. Liệu điều này có đủ để được cấp visa?"
Chúng tôi thường xuyên nhận được những câu hỏi như vậy từ các chủ doanh nghiệp.
Để trả lời, có thể取得 được visa "Kỹ thuật, Tri thức nhân văn, Nghiệp vụ quốc tế" với mức lương hàng tháng là 220.000 yên.
Tuy nhiên, nếu bạn chỉ viết "220.000 yên" vào đơn đăng ký mà không suy nghĩ gì, thì sẽ có nguy cơ bị từ chối.
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh không chỉ xem xét "số tiền". Lần này, chúng tôi sẽ giải thích mặt trái của quá trình xét duyệt từ quan điểm của một Chuyên viên Hành chính.
1. Tiêu chuẩn xét duyệt của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh: Sự thật về "Số tiền tương đương với người Nhật"
Luật Quản lý Xuất nhập cảnh quy định rằng, đối với thù lao của người nước ngoài, "phải nhận được thù lao tương đương hoặc cao hơn mức thù lao mà người Nhật nhận được khi làm công việc đó."
Nói cách khác, họ không xem xét "220.000 yên là cao hay thấp", mà là "So với nhân viên người Nhật làm cùng ngành nghề trong cùng công ty thì như thế nào?".
- Ví dụ OK: Một công ty có mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp người Nhật là 210.000 yên, trả cho sinh viên mới tốt nghiệp người nước ngoài 220.000 yên.
- Ví dụ NG: Tất cả nhân viên người Nhật đều nhận được 300.000 yên, nhưng chỉ người nước ngoài nhận được 220.000 yên.
Nếu bạn cố gắng thuê người nước ngoài với suy nghĩ "có thể sử dụng lao động nước ngoài với mức lương rẻ", thì bạn sẽ vi phạm "tiêu chuẩn tương đương" này và bị từ chối.
2. Ba điểm kiểm tra để được phép
① Xóa mức lương tối thiểu là điều kiện tiên quyết
Đương nhiên, điều bắt buộc là không được thấp hơn mức lương tối thiểu của khu vực đó. Nếu lương tháng là 220.000 yên, bạn đã đáp ứng được mức lương tối thiểu của mọi khu vực trên toàn quốc, nhưng bạn cần lưu ý xem nó có được tính cả tiền làm thêm giờ hay không.
② Sự cân bằng giữa giá thị trường khu vực và độ tuổi
Nếu bạn đưa ra mức lương "220.000 yên" cho một người có kinh nghiệm làm việc tại trung tâm thành phố như Tokyo hoặc Osaka, thì có thể bị đánh giá là thấp hơn giá thị trường và bạn sẽ được yêu cầu giải thích hợp lý.
Ngược lại, nếu bạn tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp ở các thành phố địa phương hoặc tuyển dụng những người có tiềm năng chưa có kinh nghiệm, thì 220.000 yên rất dễ được công nhận là một số tiền hợp lý.
③ Tính chuyên môn của nội dung công việc
Visa Kỹ sư/Chuyên gia/Nghiệp vụ quốc tế là visa dành cho "công việc chuyên môn". Lao động giản đơn (chỉ phục vụ tại sảnh, chỉ làm việc trên dây chuyền sản xuất) không được chấp nhận.
Số tiền 220.000 yên có phù hợp với thù lao cho công việc chuyên môn đó (phiên dịch, kỹ sư, thư ký thương mại, v.v.) hay không cũng sẽ được xem xét.
3. Quan điểm của Chuyên viên Hành chính: Giải thích như thế nào trong bản giải trình lý do tuyển dụng
Isamu's Eye (Từ hiện trường thực tế)
Từ kinh nghiệm tham gia vào hơn 500 đơn đăng ký mỗi năm, trong trường hợp mức lương gần sát giá thị trường (200.000 ~ 220.000 yên), điều quan trọng nhất là tạo dựng câu chuyện trong "bản giải trình lý do tuyển dụng".
Không chỉ đơn thuần viết số tiền, mà còn trình bày cụ thể kế hoạch nghề nghiệp, chẳng hạn như "Hiện tại vì chưa có kinh nghiệm nên mức lương này, nhưng có quy định tăng lương sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc sau khi取得 được chứng chỉ", thì ấn tượng của người xét duyệt sẽ thay đổi đáng kể.
Khi tôi còn làm việc tại Việt Nam, những nhân sự địa phương có xu hướng gắn bó với những công ty có thể nhìn thấy "sự tăng lương trong tương lai". Điều này không chỉ hiệu quả trong việc xét duyệt visa mà còn hiệu quả trong chiến lược tuyển dụng.
4. Tóm tắt: Nếu bạn lo lắng, hãy chẩn đoán miễn phí
Việc đăng ký với mức lương hàng tháng là 220.000 yên là không phải là không thể, nhưng công ty phải chịu trách nhiệm giải thích "tại sao lại là số tiền đó".
Nếu bạn "không chắc chắn liệu quy định của công ty mình có ổn không" hoặc "không biết cách viết hợp đồng lao động như thế nào", chúng tôi khuyên bạn nên được chuyên gia kiểm tra trước khi đăng ký.
Bạn đang gặp khó khăn trong việc xin visa hoặc thành lập công ty?
Tại Văn phòng Chuyên viên Hành chính Mayuha Japan Gateway, chúng tôi hỗ trợ công việc kinh doanh của bạn bằng "tăng tốc độ bằng AI" × "tính bảo đảm của chuyên gia".